こんにちはakoです
製造業で働いていると
リーダーが仕事を教えてくれますよね
上司にリーダーをやって欲しいと頼まれても
- 自分には向いてない
- リーダーなんてできる気がしない
- みんなをまとめるなんてできない
- 人に教えられない
- 人前で話せない
などの理由でなかなか引き受けようという気持ちになれません
目標になる人が居ないかもしれません
職場ごとに環境・現状が違います
うちの会社は、組立部門で作業をする社員、派遣など
働いている人のほとんどが女性です
リーダーは男性でした
当時の課長が女性の多い職場なので女性のリーダーを作ると言われました
- 女性同士の方がいろんな情報が集まりやすい
- 男性では気が付けないことを気付いてやってくれる
うちはリーダーシップと取って欲しいという理由で女性のリーダーが出来たわけではありませんでした
女性ならではの能力が人をまとめる時に役に立つのではと
大事なことは
リーダーとはリーダーシップを発揮してみんなを従えさせて引っ張っていく
これを思い浮かべるかもしれません
これはすぐにいるものではないです
リーダーをするうえでしっかりやって欲しい仕事は
作業者に仕事を教える
これが一番の仕事だと思っています
最初からリーダーシップなんて取れません
リーダー初心者の人がリーダーシップを取り出したら
あの人どうした？！ とびっくりされるか
張り切ってるね～ と思われたり
空回りしたり
いいことないです
リーダーとして人を教えるときに
出来るといいなと思うことはこの３つ
- 待てる人
- 言われたことを素直に聞き入れることが出来る人
- コミュニケーションを自分から取ろうと頑張れる人
この3つをコツコツやっていくといいと思います
待てる人とは
作業を教えているときに、間違っているところをすぐに指摘して教えてあげることも
大事なのですが、そのまま見ていて自分で間違いに気が付くことが出来る
ところまで見守ってくれると、気が付いてくれたと作業が理解できているな
と再確認ができます
あとは間違えたときにどう対処すればよいのかその場で
教えることが出来ます
見ている人が居なくなったときに、どうしてよいのかわからないでは
一人で作業できるようになったときに困ります
言われたことを聞き入れることが出来る人とは
自分の中にこれがいいという考えがあるのはもちろん良いことなのですが
ここは、〇〇して、〇〇した方がいいんじゃない？
などの助言や意見をもらった時に
私はこれでやってます
自分の考えは〇〇です
など人に言われたときに否定してしまったり
言っていることが理解できなくて
聞き入れることが出来ないと自身の成長が止まってしまいます
柔軟に自分の中に取り入れていくことが出来ると
助言してくれた人とも良い関係が出来ます
コミュニケーションを自分から取ろうと頑張れる人
自分からコミュニケーションを取って踏み込んでいかないと
人との関係が良いものになりません
普段と違うコミュニケーションを取るよう心掛けてほしいです
向こうから来てくれる人は何もしなくても
簡単によい関係を築いていくことが出来ます
中にはなかなか話が進ます…という人もいます
リーダーシップは要りませんが自分の部下に当たる人の
情報は頑張ってコミュニケーションを取りに行き
今どんなこと悩んでるのか何が心配なのか少しだけでも
寄り添いに行ってほしいです
馴れ馴れしい関係になるのが良いわけではないです
相手と話がしやすい関係になるのが目的です
コミュニケーションは、頑張って取りに行くべきだと思います
迷うなら引き受けよう
私的には、やって欲しいと頼まれたのなら飛び込んでみるのが
一番いいと思います
何も良いところがない人には上司は頼みません
あなたならやってくれるという思いで頼んでいます
最初から上手くなんて、出来ないのです
この記事で少しでもリーダー引き受けてみようかなと思える人が
増えると嬉しいです
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